W dobie postpandemicznej transformacji oraz dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy organizacje potrzebują rozwiązań wspierających realny well-being, integrację oraz zaangażowanie pracowników. Nasz program to skuteczne narzędzie HR, które aktywnie buduje kulturę feedbacku, zaufania oraz odpowiedzialności.
Nurkujznami.pl, wspólnie z marką DiveQuest, oferuje programy incentive łączące rozwój kompetencji miękkich z unikalnym doświadczeniem zgodnie z najwyższymi standardami PADI.
Pod wodą wszystko jest prawdziwe. To nie tylko integracja zespołowa, ale immersja w doświadczenie, które staje się metaforą efektywnej współpracy w środowisku VUCA.
Warsztaty Discover Scuba Diving (DSD) – bezpieczne wejście w świat nurkowania dla początkujących. Idealne jako element programu onboardingowego lub inicjatywy integracyjnej.
Certyfikowany kurs PADI Open Water Diver (OWD) – dla uczestników gotowych na rozwój i potwierdzenie kompetencji w prestiżowym formacie.
Lokacje: Deepspot Mszczonów oraz akweny otwarte (Polska/Chorwacja/Egipt) – z możliwością brandingu wydarzenia i dokumentacją.
Programy dopasowane do specyfiki zespołu: 1–2 dni, elementy warsztatowe, aktywacje teamowe, wspólne retrospekcje.
Kameralne grupy (1:4), pełna opieka instruktorska, bezpieczne środowisko.
Opcje premium: certyfikaty (jako benefit HR), vouchery (nagroda/awans),
dokumentacja foto/video (do komunikacji EB i wewnętrznej).
Program incentivu realizowany w formule plug&play – pełna organizacja i obsługa wydarzenia.
Powitalna kawa/poczęstunek, onboarding uczestników.
Intro: briefing, prezentacja celu programu i jego wartości dla uczestników.
Warsztat: sprzęt, komunikacja pod wodą, skupienie.
Ćwiczenia: komunikacja niewerbalna, praca zespołowa w ciszy, synchronizacja ruchów i działań – uczestnicy uczą się jasnych sygnałów bez słów, współpracy opartej na wzajemnym zaufaniu oraz płynnego działania w grupie bez dźwięku. Synchronizacja to wspólne tempo, świadome skupienie i reagowanie na sygnały partnerów – kluczowe kompetencje w kontekście pracy zespołowej i efektywnej komunikacji.
Sesja DSD – z indywidualnym wsparciem instruktora (1:4).
Chill&Talk – kawa, debriefing, opcjonalne rozdanie certyfikatów uczestnictwa.
Zakwaterowanie, harmonogram, agenda zgodna z celami HR.
DSD + snorkeling + warsztaty integracyjne.
Opcjonalnie: PADI OWD jako prestiżowe wyróżnienie – to międzynarodowy certyfikat nurkowy honorowany na całym świecie, który podkreśla zaangażowanie uczestnika, jego zdolność do pracy w wymagającym środowisku oraz gotowość do samodzielności i odpowiedzialności. Ukończenie kursu stanowi nie tylko wartościową nagrodę, ale też silny sygnał rozwojowy i element budowania EVP organizacji.
Wieczorne integracje, retrospekcje, dodatkowe aktywności grupowe.
Programy mogą być realizowane jako wspólne wyjazdy lub indywidualne wyróżnienia w formie voucherów – jako benefit lub prestiżowa nagroda rozwojowa.
Realne wzmocnienie zespołu – poprzez unikalne doświadczenie współpracy i komunikacji w nietypowym, wymagającym środowisku.
Rozwój kluczowych kompetencji miękkich: odporność psychiczna, koncentracja, budowanie zaufania, elastyczność i adaptacja.
Wsparcie strategii HR i employer brandingu (EB) – materiały do komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, które wzmacniają pozytywny wizerunek pracodawcy.
Wellbeing z prawdziwą wartością – regeneracja, wyciszenie, równowaga między pracą a życiem
Elastyczność i dopasowanie programu – pełna personalizacja pod potrzeby i oczekiwania zespołu oraz organizacji.
Wyróżnienie marki pracodawcy na rynku pracy – unikatowe podejście do rozwoju ludzi i atrakcyjnych benefitów, które przyciągają i zatrzymują talenty.
HRBP i zespoły HR, które chcą wdrożyć nieszablonowy format rozwojowy lub motywacyjny.
Zespoły projektowe – po sprintach, wdrożeniach, rolloutach, które potrzebują budować zaufanie i współpracę.
Nowe zespoły oraz zespoły interdyscyplinarne – przełamanie barier, silosów i integracja między zespołowa.
Team leaderzy i managerowie – którzy chcą ćwiczyć opanowanie, zdolność do zachowania spokoju w trudnych sytuacjach oraz komunikację i zaufanie.
Uczestnicy programów talentowych, wyróżnieni pracownicy, osoby nominowane do awansu – jako forma prestiżowego wyróżnienia i inwestycji w rozwój.
Liderzy zmian organizacyjnych – potrzebujący wzmocnienia współpracy i odporności zespołów w środowisku VUCA.
Zespoły pracujące w trybie hybrydowym lub rozproszonym – dla których skuteczna komunikacja i zaufanie są kluczowe.
Firmy stawiające na wellbeing i rozwój kompetencji miękkich – chcące zaoferować pracownikom wyjątkowe doświadczenia rozwojowe.
Osoby poszukujące wyzwań i rozwoju osobistego, które chcą zbudować pewność siebie i umiejętność pracy w wymagającym środowisku.
Zapraszamy na krótkie spotkanie online, aby dopasować scenariusz do celów Twojej organizacji. Na życzenie przygotujemy pakiet ofertowy PDF.
Dobry incentive nie tylko motywuje – wspiera kulturę organizacyjną, rozwój ludzi oraz zmiany.
Zrób pierwszy krok – nurkuj z nami profesjonalnie, z pasją, w duchu transformacji HR.